參與“泡桐產業(yè)助推鄉(xiāng)村振興”課程后，我對焦裕祿精神有了更深的理解。當年，焦裕祿在蘭考面對風沙、內澇、鹽堿“三害”肆虐，他帶領群眾深入調研，以泡桐為“武器”與災害斗爭。如今，泡桐從防風固沙的“綠色衛(wèi)士”，發(fā)展為帶動鄉(xiāng)村振興的支柱產業(yè)，這背后是焦裕祿同志留給蘭考人民寶貴的物質與精神財富。他的精神也如同一座不朽的豐碑，激勵著一代又一代人為實現美好生活而不懈奮斗。

從焦裕祿同志的事跡中，我深刻領悟到他親民愛民的公仆情懷。他時刻將百姓的冷暖疾苦掛在心頭。這種對人民無私的愛與高度的責任感，正是我們每一位共產黨員都應具備的品質。他艱苦奮斗的精神令人欽佩，在艱苦的條件下，他始終保持著昂揚向上的斗志，親力親為，用實際行動詮釋了共產黨員的擔當。在治理“三害”過程中，焦裕祿同志秉持科學求實的態(tài)度，深入基層，開展大量調研工作，掌握了第一手資料，為制定切實可行的治理方案提供了依據。面對重重困難，他迎難而上，毫不退縮，展現出了強大的意志力和戰(zhàn)勝困難的決心。他清正廉潔、無私奉獻，將自己的一切都奉獻給了黨和人民的事業(yè)，為廣大黨員干部樹立了光輝的榜樣。

結合我自身的薪酬工作崗位，我認為應從以下幾個方面踐行焦裕祿精神。薪酬工作面對的是每一位員工的切身利益，必須牢固樹立服務意識，將員工視為服務對象，如同焦裕祿同志心系蘭考百姓一般，時刻關注員工的需求和關切。對于員工提出的關于薪酬的疑問和問題，要耐心傾聽、細致解答，做到熱情周到、認真負責。以嚴謹的態(tài)度對待每一項薪酬核算工作，確保數據的準確性和公正性。同時，薪酬工作往往涉及到復雜的政策法規(guī)和管理制度，在執(zhí)行過程中可能會遇到各種困難和阻力。面對這些問題，要有迎難而上的勇氣和決心。對于一些不合理的薪酬訴求，要敢于堅持原則，積極與相關人員溝通解釋，爭取理解和支持。不斷學習新的薪酬管理知識和技能，提升自己解決問題的能力，以適應不斷變化的工作需求。

薪酬工作時效性強，每月工資發(fā)放、年度預算等都有嚴格時間要求。這需要發(fā)揚無私奉獻精神，必要時主動加班，保障工作按時完成，不能因為個人的利益或困難而影響工作的進度和質量。此外，必須嚴守薪酬制度和職業(yè)道德，做到清正廉潔，確保每一筆薪酬支出合規(guī)合理，維護醫(yī)院和員工的利益。

焦裕祿精神是我們寶貴的精神財富，在今后的薪酬工作中，我將以焦裕祿同志為榜樣，時刻牢記自己的職責和使命，將焦裕祿精神融入到工作的每一個環(huán)節(jié)，努力為醫(yī)院發(fā)展和員工保障貢獻自己的力量。

（人事行政部 李雅琦）